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前几天，有一间猎人头（Head Hunter）公司不知在那里找上我公司的电邮地址，问我有没有兴趣申请一份在香港的Enterprise Architect工作。这样的机会如果早在五六年前出现，我可能会蠢蠢欲动，去这有东方之珠，在这国际经济舞台赚多些钱，努力干一番事业。
现在，不了！过去几年在大马工作的日子，让我认识清楚自己要的是什么，什么东西才是最重要，什么东西才是最宝贵。我的愚见是，钱在我们的生活中固然重要，没钱的日子实在不好过，可是钱多的的日子也未必样样尽如人意。我们一天只有24小时，正常的作息应是八个小时工作，八个小时睡眠，剩下的八小时陪伴家人，社交，娱乐等。如果工作（这包括加班，上下班塞车等）占去了你一天的大部分时间，可以想像，长远下去，你的精神，身体健康，家庭生活必定会受到影响。
听过有人说过一句非常真实贴切的话：”年轻的时候，若以健康换财富，年老的时候，必定以财富换健康“。听起来好逆耳，可是却有其中的道理。个人认为，做什么事都要有个平衡点，就好像绑在琴上的玄，不紧不松，弹起来的音乐才悦耳动听！
那些紧凑的生活，繁华的都市，还是让胸怀大志的人去吧！在纽西兰，生活返朴归真，一切作息都非常有规律。工作不超时，五点下班还有时间去武馆学打打拳，回到家还可以下厨烧烧爱吃的菜，周末空闲可以看看书，到郊外拍拍照，做一些喜欢做的事，乐在其中！

就算用Voyager飞船来载，我也不为所动！哈！
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几天前，我接受了纽西兰职业服务局（Careers Services ）一个短短半小时的访谈。里面他们问了我大约十个问题，他们希望能把我在纽西兰求职的经验及对这里的工作环境感想刊登在他们的网站，让其他移民分享我的经历。
老实说，在这里工作，尤其是白人为多的工作环境，可以感受到东西方的文化的差异。这里道地的人坦率，直接，不转弯抹角，就算是下属对上司也是直话直说，有时候好像不必给上司面子。不像我们亚洲人说话圆滑，有什么不对的地方，还必须婉转的表达，不敢得罪上司。在说话交谈方面，尤其是开会，白人总是滔滔不绝的发表意见，说的东西有没有意义，有没有建设性是次要，最重要是他们觉得有没有参与。有时候听了老半天，发觉他们的谈话内容是非常的空虚，没有主题，觉得他们在浪费时间。我们亚洲人，尤其是华人，做东西，说话都比较快速扎实，不像他们空空洞洞。
其实除了文化的不同，我个人认为这是教育系统所造成的。在大马，我们的教育都是填鸭式，除了听老师讲课，就是埋头做功课，补习，考试。在这里，上课都是非常互动的，时常启发学生的交谈及发表能力。校长还会跟家长保证不会给学生太多的功课做。听一个朋友说，他的女儿在小学上课时，有时后老师会叫它们从家里带来一样玩具（比如洋娃娃），然后跟其他同学讲述有关于他玩具的有趣故事，人家从小就训练Public Speaking啦！所以那些受过纽西兰教育的人，发表言论都好像与生俱来的，随便捏一个不是题目的题目都能说上几句钟。哈！
还有，学生在学校都直接称呼老师的名字，都不会叫Sir 或Madam，所以在公司里老板也好，上司也好，没有强烈的阶级观念，都能并肩畅谈，不像我们见上司那样恭恭敬敬，战战兢兢，好像老鼠见到猫。

以前在大马，从踏入社会开始到最后一份工作都是在供应商之类的公司上班。老实说，大部分的供应商都是缩紧腰带，能省就省，都不把员工再培训当作一门投资，都不考虑在年度预算中。威灵顿贵为一国之都，政府部门比比皆是，六个月前我在一个机缘下加入了市政局效劳。虽说政府部门是用户环境(End-User Environment)，不过却让我有机会学习不同IT领域的知识，开了眼界。
上个星期从奥克兰回来后，一连四天参加了TOGAF Certification课程。TOGAF全名为The Open Group Architecture Framework，是为组织设计、评价和建立正确的架构服务用的，它包含架构开发方法论、基础架构和资源库。简单来说，如果你要分析一个公司或组织的运作，问题及提供解决方案，你就得有一套原理，理论及方法，而TOGAF就是为这而设的。
这课程改变了我的一些看法，想法，也理解到要做一位真正称职及出色的Enterprise Architect，其实我还有很遥远的路要走。过去十多年的IT经验，只能说在我的履历表上点缀罢了，真的是学海无涯。
虽然TOGAF在全世界（尤其是澳大利亚，纽西兰，亚洲）的认知（awareness）还不是很普遍，不过如果你是CTO，CIO，IT Manager或ITArchitect，如果你能运用TOGAF在你的工作上，对你的工作，事业会有很大的帮助。

星期一，Dominion Post报道，纽西兰现时非常缺少资讯科技专才（IT Professionals）, 以威灵顿而言，任何时期都有750到1500的IT工作空缺，尤其是在NET和Java编程（Programming），商业分析（Business Analysis），软件测试（Software Testing）和技术架构（Technology Architecture）领域。有些项目（project）都因为人手短缺问题而无法在预定的时间完成，对整个国家的经济有一定的影响。
现在的雇主都比较乐意聘请外来移民，不过他们必须亲自来纽西兰，雇主才会考虑。如果你想移民，不过却想找到工作後才来，机会就比较渺茫。
Dominion Post的有关报道，请看这里。
欲知最新的2007年薪资调查，请游览Hays Recruitment网站。

这两个星期是一年中生产力（productivity）最低的时候，12月25，26日及1月1，2日是公共假期，很多人都在这两个星期告假去。这段时间我们都没有拿年假（为了累积一些年假），我们都照常上班。在公司里只有“几只小猫”在工作，有些人下午两点过后就不见踪影了。昨天下午三点半，project manager还跑过来问我为什么还不回家。在大马工作了那么多年，一时还没习惯这里laid back的工作习惯。有时候还过不了自己那关，不敢提早回家！哈！
今天天气特别好，我们开了车去了位于Kapiti Coast西海岸的Queen Elizabeth Park。好多人在那儿露营，野餐及晒太阳。
Kapiti Coast～这里的沙滩是黑色的。不能与热浪岛的沙滩比美。
这就是Tasman Sea，对面山丘是Kapiti Island。
两个美少女在海滩上骑马.
我们帯了午餐及一些食物在一个树底下野餐。
在马厩和马大哥合影！

这tram是特地为游客而设的。

今天参加了公司一个月一次为新员工而举办的Orientation Day。工作了十多年，还是头一遭有这样的体验。
开始的时候，公司以毛利（Maori)族的powhiri传统仪式来欢迎我们。Powhiri仪式的目的是希望新来的人能和现有雇员团结一致。除了唱毛利歌，与主办人员握手，还用毛利人的Hongi（鼻子碰鼻子）方式来问候说hello。还蛮有趣的！整个早上，除了CEO给我们讲解市政局的方针，信仰和价值（corporate value），威灵顿市长（Kerry Prendergast）还百忙中抽出时间来跟我们分享她对威灵顿市的展望及抱负。这里的市长非常亲和，没有摆出一般做官不可一世的架子。这里的人对工作上的地位看得轻，对他们来说，市长也好，CEO也好，只是一份职业罢了！午餐前，我们参观了威灵顿市的交通控制中心，这里的布置简单，朴实无华，与吉隆坡高速大道华而不实的交通控制中心，有如小巫见大巫。
用过了午餐後，我们一锅人上了公司安排的巴士去了市政局管辖的几个机构参观。第一站，我们去了City Archive，那里储存成千上万有关威灵顿市的蓝图，地契，地图，公文等等档案，最早的档案可以追究到1842年。十九世纪四十年代初是第一批外来移民到达威灵顿的时代，很多文件就由那个时候开始收集的。一般大众如果要找寻一些历史资料，City Archive的服务是免费的。
过后，我们去了好几个地方如Karori图书馆，Karori坟场（纽西兰最大的坟场），植物园及威灵顿的民防局紧急管理中心。到了下午五点才回到市政局结束了这次的迎新日。
市长Kerry跟我们说话

在Botanic Garden，Gabon为我们讲解植物园的历史

Jill为我们讲解Karori 图书馆的设备及操作

在Karori坟场里拍的天使石碑

转眼我们来了纽西兰大约有七个月了，我们一路过关暂将，很多问题如签证，房屋，工作，等等都一一的解决。总体来说我们的“移民之路”走来还算很顺利。唯一不顺心就是我在威灵顿的第一份工作。在这里跟大家分享我的经历。发发牢骚吧！
在早几个月里我有几篇部落格文章提到我的工作环境。这间公司是纽西兰最大的远程学习学校，有三百多名教师，为一万二千名学生提供中小学课程，规模蛮大的。这学校大致上除了一般大机构的老毛病如办公室政治（office politics），其实这里的人都非常友善，工作环境还不错。没有什么可以挑剔的。不过说起我的上司，那位IT部门的经理，我有如上了贼船，遇见了鬼。
刚开始的时候，他淳淳善诱，说的话头头是道，在加上他是一位素食者，素食者为人一定慈祥，温和。难免无形中在他的头顶上戴上了光环。慢慢的不出一个月，发现其实他是披着羊毛的狼，是一位非常有机心，喜欢玩弄是非，煽动别人情绪，个人主义强烈，只为个人利益着想的人。他不止对其它部门的人一样，他对每一个下属也如此。他像皇帝般，他只要听他喜欢听的，有谁不顺着他意的，难免“惨遭毒手”。他的所作所为，我们身为下属的一一看在眼里。刚来威灵顿的时候，我为了那永久居民证，我一一的忍了下来。就当磨练磨练。许多IT部门的同事，尤其是白人，工作不出三四个月，犹如见鬼一般辞职不干了。眼见员工一个个离职，他还在他的梦幻帝国里做着他的“皇帝”，不知反省。这六个月来，他非常信任我，还好像把我看成他的好朋友，把很多重要的系统开发工作都交给我，我和他的关系看似非常好，其实大家心知肚明，我们俩一直都戴上面具在做戏，只是各有利用的价值罢了。
所谓【道不同，不相为谋】，拿了永久居民证，很快的我找到一份更好的工作。我们的“好关系”就在我递上辞职信的那一天开始破裂，他老羞成怒，态度以一百八十度的转变，开始在其它同事面前挑拨离间，说我投诉他们的工作表现。这位印度大兄，头发及胡须都苍白了，年逾半百，是“五十而知天命”的时候，还在那耍手段，唯恐天下大乱。一种米养百种人，有时候不知道这些人的脑袋里想的是什么。不过他果真要做“皇帝”，做一名出色的老板，要员工百般归顺，应该看看雍正皇朝电视剧，主题歌中最突出强调的一句歌词就是【得民心者，得天下】，这是千古不变的道理。
虽然这是一个不光彩的经历，不过是一个很好的反面教育。如果我们身为别人的上司，除了待人要厚道，还得处处替下属着想。所谓【正心、修身、齐家、治国、平天下】。一个人要有真确的思想，行为才能治理国家、平定天下。
寒冬过去了，春天已来临！花儿在威灵顿处处灿开。让我在这大千世界里继续与你分享我的所见所闻吧！

比起大马，纽西兰的所得税还蛮高的。如果你的收入高于六万一年，所得税可以高达三十九巴仙。看看以下的税务托架:
$60千 = 39.0巴仙
如果你的年薪是五万，那你一个星期的薪水是$715.37。这里薪金是每个礼拜发的。
我用Javascript写了一个简易的所得税计算机（看右边的框），只要输入你的一年收入，就可以得知你的”Bring Back Salary”了。

以往在大马找工的日子里，通常都是一次面试就搞定，有些时候遇到相熟人，一拍即合，找工都不会有什么难题。来到了纽西兰（又叫新西兰），世界可大不同了。各位看官请坐下，让我为你细说。。
（一）一般公司都透过招聘机构（recruitment agency）来号召人马，一来省时间，不必麻烦自己动手刊登招聘广告，二来招聘公司拥有不同的管道，比较容易物色人才。（二）有些公司，如果早不到适合人选，他们情愿把计划项目（Project）搁在一旁，而不会随便或轻率的聘请员工。有时候，真的是有点“皇帝不急太监急”。如果你急着找工，也无可奈何。（三）这里招聘员工，比找老婆还严格，除了技能测试，面试，工作背景检查（reference check），还要把你的名字呈交给警局审核（police vet），看看你有没有犯罪前科。
每一件事情都有它的利与弊，虽然招聘程序缓慢，繁杂，不过有时候不能怪他们，因为在纽西兰，是没有所谓的试用期（probation period）。一进门就是permanent employee，过了海就是神仙。就算你是工作散漫，好吃懒做，他们也无法开除你。所以招聘员工，他们必须精挑细选，百里挑一。
最近我去了应征一份Enterprise Architect的工作，第一次面试，那位老板帯着我去了一间咖啡馆喝咖啡。他和我谈了大约一个小时，看看是否和我有做同事的feel! 合眼缘是非常重要的。在第二次面试两天前，给了我一个题目，叫我两天後给他们一个十分钟的Presentation。面试当天，呈现完後，还得坐在那儿，用一个小时半的时间来回答问题。三个人在我的前面左右开弓，还好事先做了充分的准备，他们的问题我都能一一应付。面试完了，这位老板还打了两通电话去吉隆坡给我以前的上司检查我的工作背景，有如皇帝招驸马爷，“查家杂”似的。
这一切的努力，再加上以前的上司美言一番，终于有了回报，我获得了这一份Architect工作。我的新公司是威灵顿市议会，是一份政府工。是不是铁饭碗，要看自己的造化了！哈！

今天是我上班的第二天。和以往不同的是，我现在以“脚”带步。步行去公司只需三十五到四十分钟。如果踏巴士的话，时间可缩短二十分钟。为了达到减肥及健身效果，步行是还是不错的选择。

第一天上班，早上八点到了公司，大部分的人都没到。由于公司实行灵活制(Flexi-Hour)的上下班时间，很多员工到了九点半才慢悠悠的走进班工室。公司定下一天八个小时的工作时间，如果九点半开始工作的话，必须做到六点半才可以下班。可是大多数员工们都在五点半前“准时”下班（包括老板！）。

我的上司，是我从未见过的一个超好老板，第一天就告诉我，工作如果有压力，一定要跟他说，他一定会想办法帮忙。他说如果员工有压力而藏在心里不说，长久下去，对公司是一种损失。他还告诉我，在这几个星期里，每天花五到十分钟的时间更他谈谈工作上所遇到的问题，让他可以帮助及了解我，他说为员工解难是他的本分。他的话对我来说还有些不习惯，哈！。在大马，公司给你薪水，你不懂得做，也要做(Die die must also do it)，老板最希望你永远不必麻烦他。

不过，生活在我们的世界上，没有什么事情是十全十美的。纽西兰（也叫新西兰）也不例外。虽然工作环境良好，可是员工福利可弹可赞。纽西兰法定，每一个员工必须有至少二十天有薪假。在加上公共假期及Board Holidays。一年都有好多的假期。不过说到医药及公积金（这里叫Superannuation），一般公司只会提供3%给公积金。医药保险通常自付。我的公司只提供Discounted Price的医药保险计划，员工还是必须购买。不过近来的趋势，愈来愈多多的公司为了要保住人才流失，都慢慢在员工福利上改善。

如果要在纽西兰养老，自己必须要有一套退休投资计划（Retirement Investment Plan）。要不然跟大马一样，公积金是永远不够用的。