威灵顿~面试篇

以往在大马找工的日子里，通常都是一次面试就搞定，有些时候遇到相熟人，一拍即合，找工都不会有什么难题。来到了纽西兰（又叫新西兰），世界可大不同了。各位看官请坐下，让我为你细说。。

（一）一般公司都透过招聘机构（recruitment agency）来号召人马，一来省时间，不必麻烦自己动手刊登招聘广告，二来招聘公司拥有不同的管道，比较容易物色人才。
（二）有些公司，如果早不到适合人选，他们情愿把计划项目（Project）搁在一旁，而不会随便或轻率的聘请员工。有时候，真的是有点“皇帝不急太监急”。如果你急着找工，也无可奈何。
（三）这里招聘员工，比找老婆还严格，除了技能测试，面试，工作背景检查（reference check），还要把你的名字呈交给警局审核（police vet），看看你有没有犯罪前科。

每一件事情都有它的利与弊，虽然招聘程序缓慢，繁杂，不过有时候不能怪他们，因为在纽西兰，是没有所谓的试用期（probation period）。一进门就是permanent employee，过了海就是神仙。就算你是工作散漫，好吃懒做，他们也无法开除你。所以招聘员工，他们必须精挑细选，百里挑一。

最近我去了应征一份Enterprise Architect的工作，第一次面试，那位老板帯着我去了一间咖啡馆喝咖啡。他和我谈了大约一个小时，看看是否和我有做同事的feel! 合眼缘是非常重要的。在第二次面试两天前，给了我一个题目，叫我两天後给他们一个十分钟的Presentation。面试当天，呈现完後，还得坐在那儿，用一个小时半的时间来回答问题。三个人在我的前面左右开弓，还好事先做了充分的准备，他们的问题我都能一一应付。面试完了，这位老板还打了两通电话去吉隆坡给我以前的上司检查我的工作背景，有如皇帝招驸马爷，“查家杂”似的。

这一切的努力，再加上以前的上司美言一番，终于有了回报，我获得了这一份Architect工作。我的新公司是威灵顿市议会，是一份政府工。是不是铁饭碗，要看自己的造化了！哈！